测评与诊断
认识自己，是一切成长的起点
接班三五年，还在试错？
不是努力不够，是诊断没有。
章动咨询测评体系——为二代定制一份接班测评报告，
让销售、制造、财务，不再是选择题，而是证明题。
测评 1
经典30问
10分钟免费自查
看清接班认知盲区
测评 2
36维度青年企业家测评
小程序自助完成
定位能力结构和准备度
测评 3
三维全景调研
人·家·企深度诊断
输出定制化接班路线
经典30问
企业继承人自查表
30个关键问题，直指接班路上的常见盲区。很多二代填完后的第一反应是："没填这个表之前，我不知道自己有这么多认知盲区。填完之后我才知道，我过去、现在和未来其实是不一样的——发现了更多未知的自己。"
这份自查表是认识章动咨询、认识自己的第一步。适合刚有接班意识、想初步了解自身现状的二代。
36维度青年企业家测评
36维度测评不是"打分排名"的工具，而是你的接班路线起点在哪里的定位仪。
测评覆盖两大核心板块：
四大周期定位
清楚标注你当前处于融入期、成长期、并肩期还是交棒期，哪些阶段已覆盖、哪些尚未触及。
36个维度解析
战略能力、领导力风格、性格优势、认知偏好等综合评估。
很多案例中，一个人以为自己的天赋在销售，测完却发现真正的优势在战略思考；另一个被放在制造端的人，实际更适合带领团队做组织建设。
三维全景调研
人·家·企三维诊断
企业维度
分析企业组织架构、人员分布、人效、财务三表（现金流量表、资产负债表、资产表），完成人才盘点，判断行业周期、生命周期、存量与增量市场。
个人维度
不补短板，而是找到并发挥你的长板。通过精准问卷和深度面谈，定位核心优势——你适合从销售切入还是制造？从研发起步还是从财务进入？
家族维度
绘制家族企业树——谁在参与管理、股权如何分配、第三代是否已进入公司、存在哪些潜在风险点。家族维度的疏漏往往是"突然出事"的根源。
三维诊断完成后，你将获得一份定制化接班人规划路线——未来一年、两年、三年，从哪个部门切入、优先做什么、每一步怎么走。
关于测评，你可能会问
什么是测评
我们的测评基于积极心理学、ICF教练体系和300+案例数据库，不是性格标签，而是定位你在接力赛的哪一棒。
我的测评数据安全吗？
全部数据仅在你与你的教练之间闭环使用，不对外分享、不出现在任何公开材料中。
测完之后下一步是什么？
专业顾问会与你一对一解读报告，根据结果推荐最适合你的入口——可能是一期训练营，也可能是直接进入深度陪跑的全景调研。
从哪里开始？
不确定哪个工具最适合你的现状？联系我们的顾问，根据你的情况推荐最合适的起点。
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